Chốt lịch nghỉ 30/4 và 1/5: Không hoán đổi để nghỉ 9 ngày
Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.
Đêm 10/4, Bộ Nội vụ phát hành Công văn số 3383/BNV-CVL, thông tin về lịch nghỉ các dịp lễ nêu trên năm 2026.
Theo Công văn trên, Bộ Nội vụ cho biết, thời gian gần đây xuất hiện một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp lễ thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ nhấn mạnh: Lịch nghỉ các ngày lễ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ, đồng thời Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, sẽ không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Đối với nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương: Theo quy định, năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Đối với nghỉ lễ 30/4 – 1/5: Hai ngày lễ lớn 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Đáng chú ý, trong năm 2026, hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 khá gần nhau. Người lao động sau khi nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30/4 – 1/5.