Lương cơ sở tăng, lao động hợp đồng có được hưởng lợi?
Lương cơ sở tăng giúp cải thiện thu nhập của nhiều cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, nhiều lao động hợp đồng tại trường học, bệnh viện, cơ quan hành chính vẫn băn khoăn liệu có được tăng lương theo hay không.
Trao đổi với PV Báo Sức khỏe và Đời sống, luật sư Trần Tiến Quân (Đoàn luật sư tỉnh Thanh Hóa) cho biết, theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng (mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ giúp thu nhập của nhiều cán bộ, công chức, viên chức được cải thiện đáng kể. Tuy nhiên, với nhóm lao động hợp đồng đang làm việc tại trường học, bệnh viện hay cơ quan hành chính, câu hỏi được nhiều quan tâm là liệu họ có được tăng lương theo hay không?
"Thực tế, không phải mọi lao động hợp đồng đều được hưởng lợi trực tiếp từ việc tăng lương cơ sở. Theo quy định hiện hành, lương cơ sở chủ yếu là căn cứ để tính lương, phụ cấp và nhiều chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và một số đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Vì vậy, những người làm việc theo chế độ hợp đồng nhưng được xếp lương theo hệ số nhà nước thường sẽ được điều chỉnh thu nhập khi lương cơ sở tăng.
Tuy nhiên, với nhiều lao động ký hợp đồng theo Bộ luật Lao động với mức lương thỏa thuận cố định, việc tăng lương cơ sở không đồng nghĩa thu nhập sẽ tăng theo", luật sư Trần Tiến Quân cho hay.
Cũng theo luật sư Trần Tiến Quân, quyền lợi của lao động hợp đồng phụ thuộc vào loại hợp đồng, nguồn kinh phí chi trả và nội dung thỏa thuận giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao động.
Trường hợp hợp đồng ghi nhận mức lương tính theo hệ số gắn với lương cơ sở thì khi nhà nước điều chỉnh lương cơ sở, thu nhập của người lao động thường cũng được điều chỉnh theo. Ngược lại, nếu hợp đồng chỉ quy định mức lương cố định thì đơn vị sử dụng lao động không bắt buộc phải tự động tăng lương, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
Hiện nay vẫn tồn tại khoảng cách khá lớn về thu nhập giữa các nhóm lao động trong cùng một cơ quan, trường học. Trong khi một số đối tượng được điều chỉnh lương, phụ cấp theo chính sách mới thì nhóm lao động hợp đồng hỗ trợ lại gặp nhiều khó khăn do thu nhập thấp kéo dài.
“Tôi cho rằng cần có cơ chế phù hợp hơn đối với lao động hợp đồng đang làm các công việc thiết yếu tại trường học, bệnh viện và cơ quan công lập nhằm bảo đảm đời sống, giữ chân người lao động và hạn chế tình trạng nghỉ việc”, luật sư Trần Tiến Quân nói.