Người dân được hưởng lợi nếu chế độ lương và đãi ngộ phù hợp để giữ chân bác sĩ giỏi

Trong những năm qua, ngành y tế đã phải trải qua những khó khăn, thách thức lớn, đó là tình trạng nghỉ việc, bỏ việc, chuyển từ hệ thống y tế công lập sang y tế ngoài công lập của các nhân viên y tế. Tình trạng này xảy ra nhiều ở các thành phố lớn như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang, Đà Nẵng…

Việc "chảy máu chất xám" trong ngành y tế những năm gần đây đã khiến ngành y thiếu hụt nhân lực, ảnh hưởng đến việc khám, chữa bệnh. Việc bệnh viện không còn bác sĩ giỏi, người thiệt thòi đó chính là bệnh nhân.

Tìm hiểu về việc này, các chuyên gia y tế cho rằng có nhiều nguyên nhân, song lý do chủ yếu là thu nhập thấp, chế độ phụ cấp chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống, đặc biệt tại các đơn vị y tế dự phòng và y tế cơ sở.

Ngoài ra, nhân viên y tế nghỉ việc còn có nguyên nhân ảnh hưởng tâm lý từ những vụ phạm pháp trong mua sắm, đấu thầu thuốc, vật tư y tế gần đây... Trong khi đó, các đơn vị y tế tư nhân có chính sách thu hút nhân lực tốt hơn khu vực công.

Việc xây dựng chế độ lương, đãi ngộ phù hợp với thực tế là cần thiết

Để khích lệ nhân viên y tế yên tâm thực hiện tốt trọng trách của mình, các chuyên gia cho rằng cần xây dựng các chính sách mang tính bền vững như điều chỉnh chế độ lương, đãi ngộ để giữ chân nhân viên y tế …

Theo Bộ Y tế, các mức phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật, phụ cấp chống dịch và mức hỗ trợ tiền ăn đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập được áp dụng theo quy định tại Quyết định 73/2011 của Thủ tướng Chính phủ là quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại.

Việc xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và phụ cấp chống dịch theo hướng điều chỉnh nâng mức phụ cấp đặc thù để đảm bảo phù hợp với mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024 là phù hợp với thực tế, đảm bảo đời sống tối thiểu, tiền công cho người lao động khi thực hiện nhiệm vụ.

Đề xuất mới về mức phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế

Để khắc phục những bất cập này, Bộ Y tế đã xây dựng dự thảo nghị định mới đặt mục tiêu thu hút, duy trì đội ngũ nhân lực y tế có trình độ cao và tạo động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài.

Theo thống kê của Bộ Y tế, số người hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trên cả nước là 157.743 người (hưởng từ mức 20-70%), trong đó đông nhất là tuyến trạm y tế xã với hơn 59.000 người, trung tâm y tế tuyến huyện là hơn 38.000 người và trung ương là hơn 31.000 người.

Dự kiến tổng số kinh phí để thực hiện chính sách này ước tính khoảng 357 tỉ đồng/tháng. Tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng là gần 714 tỉ đồng/tháng.