Đề xuất phụ cấp tới 300% lương để hút nhân tài vào khu vực công
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Theo Bộ Nội vụ, việc sửa đổi nghị định nhằm kịp thời thể chế hóa các chủ trương mới của Đảng về thu hút, trọng dụng nhân tài; đồng thời bảo đảm thống nhất với Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.
Dự thảo được xây dựng trong bối cảnh Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 205-KL/TW, nhấn mạnh yêu cầu có chính sách đột phá để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ở các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.
Một trong những điểm mới đáng chú ý của dự thảo là mở rộng và làm rõ nhóm đối tượng được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng. Ngoài cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo bổ sung nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và người có trình độ chuyên môn cao là người Việt Nam hoặc người nước ngoài.
Cụ thể, nhóm này gồm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong các lĩnh vực chiến lược, quan trọng; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp đang làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp hàng đầu trong và ngoài nước; chuyên gia pháp lý, luật gia, luật sư giỏi.
So với quy định hiện hành, dự thảo lần này sửa đổi mạnh các tiêu chuẩn, điều kiện theo hướng thực chất hơn. Với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo xác định rõ đối tượng áp dụng là người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi trở lên tại các cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới. Đồng thời, lược bỏ nhóm nhà khoa học trẻ có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II khỏi diện này.
Đối với nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành và người có trình độ chuyên môn cao, dự thảo bổ sung các tiêu chí về giải thưởng, công trình nghiên cứu, phát minh, sáng chế và thành tích công tác. Trong khi đó, với chuyên gia, nhà quản lý và luật sư giỏi, dự thảo yêu cầu thêm điều kiện về kinh nghiệm và thời gian công tác.
Một điểm mới khác là bổ sung quy định về "cam kết cống hiến" đối với người có tài năng sau khi được tuyển dụng. Theo Bộ Nội vụ, quy định này nhằm tạo cơ sở ràng buộc trách nhiệm giữa Nhà nước và người được hưởng chính sách ưu đãi.
Dự thảo cũng đề xuất cơ chế "tập sự lãnh đạo, quản lý" đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc nếu có thành tích nổi bật sau tuyển dụng. Đây được xem là bước đi nhằm phát hiện, đào tạo sớm đội ngũ cán bộ trẻ có triển vọng.
Về chế độ đãi ngộ, dự thảo đưa ra nhiều chính sách vượt trội hơn hiện hành. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sẽ được tuyển dụng thông qua xét tuyển và hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và người có trình độ chuyên môn cao, mức phụ cấp tăng thêm được đề xuất lên tới 300% mức lương trong thời hạn 5 năm. Đáng chú ý, cán bộ, công chức, viên chức có tài năng còn được nâng vượt một bậc lương so với bậc hiện hưởng, đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 300% hệ số lương.
Theo Bộ Nội vụ, các chính sách này nhằm tạo sức cạnh tranh đủ mạnh giữa khu vực công và khu vực tư trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ở các lĩnh vực đang thiếu hụt nhân tài.