Thống nhất trình Quốc hội dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ 10

Theo đó, Chính phủ giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm tiếp thu ý kiến của các thành viên Chính phủ, hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Viên chức (sửa đổi); thừa ủy quyền Thủ tướng Chính phủ, thay mặt Chính phủ ký Tờ trình về dự án Luật và các văn bản liên quan để trình Quốc hội theo quy định.

Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Nội vụ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan của Quốc hội; chủ động báo cáo, giải trình trong quá trình thẩm tra, tiếp thu ý kiến của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) và của Quốc hội về dự án Luật, bảo đảm đúng quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, đồng thời chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo.

Trước đó, thay mặt UBTVQH, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành Nghị quyết số 92/2025/UBTVQH15 điều chỉnh Chương trình lập pháp năm 2025. Nghị quyết bổ sung vào Chương trình lập pháp năm 2025 để trình Quốc hội cho ý kiến và thông qua tại Kỳ họp thứ 10 (tháng 10/2025) đối với các dự án: Luật Quản lý thuế (sửa đổi); Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi); Luật Bảo vệ bí mật nhà nước (sửa đổi) thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn; Luật Viên chức (sửa đổi) thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn.

Theo Bộ Nội vụ, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được xây dựng trên nguyên tắc kế thừa và chỉnh lý các nội dung của Luật Viên chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019), bảo đảm phù hợp với quy định mới của Đảng, đúng nguyên tắc và mục tiêu đề ra với các nội dung cụ thể.

Dự thảo Luật tập trung hoàn thiện cơ chế quản lý nguồn nhân lực theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, tạo sự linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực công – tư; thiết lập cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; cắt giảm thủ tục hành chính; khắc phục những hạn chế, bất cập của pháp luật hiện hành; đồng thời đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị quốc gia, xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và phục vụ nhân dân.

Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng tập trung rà soát, bổ sung chính sách theo hướng đơn vị sự nghiệp được chủ động trong quản lý, sử dụng nguồn nhân lực, phù hợp với chủ trương mới của Bộ Chính trị và thực tiễn. Mục tiêu là hình thành cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng, để đơn vị sự nghiệp công lập thu hút, bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động, chuyên gia, nhà khoa học, phù hợp với nhu cầu nhân lực và điều kiện tài chính của đơn vị.