Từ 1/7, vợ sinh con, chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025, trong đó bổ sung và sửa đổi nhiều quy định quan trọng về chế độ thai sản đối với BHXH bắt buộc.

Đáng chú ý, lao động nữ sinh con, thời gian nghỉ tối đa 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, mỗi con tăng thêm 1 tháng. Người lao động có thể trở lại làm việc sớm nếu sức khỏe cho phép, nhưng vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản và lương từ đơn vị sử dụng lao động cho những ngày làm việc.

Riêng đối với lao động nam có tham gia BHXH, từ ngày 1/7 có thay đổi chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con.

Cụ thể, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con bình thường;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Như vậy, từ ngày 01/7, quyền lợi thai sản của lao động nam khi vợ sinh con về cơ bản không thay đổi về số ngày nghỉ. Thời gian nghỉ vẫn giữ nguyên mức từ 5 - 14 ngày làm việc tùy tình huống cụ thể như sinh thường, sinh mổ, sinh đôi hoặc sinh ba trở lên.

Tuy nhiên khoảng thời gian được phép nghỉ được mở rộng, lao động nam có thể nghỉ trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (thay vì 30 ngày như trước đây).

Một điểm mới đáng chú ý khác tại luật này là việc bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con mà trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh. Lao động nữ chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con là đủ điều kiện hưởng chế độ này.

Xem thêmv video được quan tâm: